| Naslov: | Pomen organizacijske kulture za uspešnost storitvenih organizacij |
|---|
| Avtorji: | ID Vrčon-Tratar, Nataša (Avtor)
ID Snoj, Boris (Avtor) |
|---|
| Datoteke: |  http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:DOC-09MSC07V
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Delo ni kategorizirano |
|---|
| Tipologija: | 1.01 - Izvirni znanstveni članek |
|---|
| Organizacija: | UPR - Univerza na Primorskem
|
|---|
| Opis: | Nedvomno je organizacijska kultura kot notranja zavest determinanta vedenja zaposlenih in pomemben fenomen znanstvenega proučevanja, predvsem z vidika potencialnega dejavnika razvijana konkurenčne prednosti organizacij. V prispevku obravnavamo nekatere vidike kulture organizacije in ugotavljamo, ali ustrezna usmerjenost in moč organizacijske kulture pomembno prispevata k učinkovitemu uresničevanju ciljev v organizacijah ter doseganju večje poslovne uspešnosti. Posebej osvetljujemo pomen organizacijske kulture v storitvenih organizacijah, v katerih je človeški dejavnik zaradi narave storitev ključni tvorec t. i. "mehkih sestavin" ponudbe, ki dandanes vse bolj pomenijo neizčrpen vir konkurenčnega pozicioniranja na trgu. |
|---|
| Ključne besede: | marketing, trženje, organizacijska kultura, organizacija, kultura, storitve, uspešnost, uspešnost poslovanja, poslovanje, poslovanje podjetja, podjetje |
|---|
| Založnik: | Marketing magazin |
|---|
| Leto izida: | 2002 |
|---|
| Št. strani: | str. 45-56 |
|---|
| Številčenje: | Letn. 5, št. 9 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/RUP-5463  |
|---|
| ISSN: | 1408-1652 |
|---|
| UDK: | 65.011.1 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6303260 |
|---|
| Datum objave v RUP: | 10.07.2015 |
|---|
| Število ogledov: | 4035 |
|---|
| Število prenosov: | 53 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
