| 1x | | pomanjkanje kadra zdravstvene nege, zaposlovanje v zdravstveni negi, promocija zdravstvene nege, magistrske naloge, hibridno delo, prihodnost dela, stili vodenja, teorije vodenja, transformacijsko vodenje, transakcijsko vodenje, programi promocije zdravja, zdravje na delovnem mestu, organizacijske determinante, udeležba, sistematičen pregled, zdravstveni absentizem, javni sektor, kazalniki, vrednote, stopnja participacije, promocija zdravja, STAR-VITAL, mentorstvo, tujci, raziskava, generacija y, pridobivanje kadra, zunanje okolje, kanali zaposlovanja, mediji, žrtev, priporočila, SiOK, akcijski načrt, družbeno odgovoren delodajalec, prokrastinacija, akademska prokrastinacija, Fakulteta za management, politike, delovno okolje, Združene države Amerike, kompetence, kompetenčna vrzel, kompetenčni model, management človeških virov, nabavna služba, nedenarno nagrajevanje, spodbujanje inovativnosti, ustvarjalnost, zaupanje, absentizem, družinsko podjetje, človeški viri, čustvena inteligentnost, poslovne šole, poučevanje, univerza, študija izvedljivosti, konflikt, stili reševanja, medicinske sestre, zdravniki, javni zdravstveni zavod, zavzetost, zdravstvo, organizacija, čustvena inteligenca, racionalna inteligenca, IQ, poslovni svet, kritika čustvene inteligence, Goleman, podjetje, modeli spremljanja zadovoljstva, delovna uspešnost, sistem, ocenjevanje zaposlenih, motiviranje zaposlenih, modna industrija, globalizacija, hitra moda, hitri poslovni model, neetična dejanja, nizki proizvodni stroški, proces izobraževalne dejavnosti, analiza potreb, mešana metoda raziskovanja, samooskrba, trajnost, kmetijski model, okolje, podeželje, delovna mesta, vseživljenjsko učenje, samostojno učenje, središče za samostojno učenje, management nepridobitnih dejavnosti, razvojni dokumenti, prenova modela, poslovno komuniciranje, interno komuniciranje, interna revija, medgeneracijsko komuniciranje, centralizacija, upravljanje sprememb, odpor do sprememb, srednji management, modeli vodenja sprememb, motiviranost, raziskovalna dejavnost, inštitut, športniki, dvojna kariera, pošportno življenje, neverbalno komuniciranje, funkcija, pogajanja, neverbalne pogajalske taktike, bančništvo, uslužbenci, obremenjenost, osebnost, vedenje, logistika, denarno nagrajevanje, avtohiša, glasba, managerji, idealni tip, učenje učenja, učitelji, Kirkpatrick, učinki, prenos znanja, Holtonov evalvacijski model, LTSI, pridobivanje kadrov, izbiranje kadrov, razvijanje kadrov, tudi jeziki, učenje, slušatelji, jezikovne šole, organizacije, ugotavljanje potreb, vrednotenje, ženske, ovire, teorije, motivi, simptomi, posledice, osnovna šola, tehnično osebje, premagovanje stresa, tehnike sproščanja, konlikti, pozitivna funkcija konliktov, motivatorji, potrebe, športni klub, sistemi nagrajevanja, psihično nasilje, žrtve nasilja, izvajalci nasilja, kontektualni dejavniki mobinga, delodajalci, zaposlitveni intervju, izbira kandidatov, selekcija, Splošna bolnišnica Celje, kakovost, zračni promet, kontrola zračnega prometa, načrtovanje kadrov, stroški dela, šolanje, kultura, medkulturne razlike, motivacijske teorije, trg dela, politika zaposlovanja, javna dela, program zaposlovanja, ženske v managementu, razlike med spoloma, ovire pri gradnji kariere, ukrepi za preseganje ovir |
