11. Novi koncepti in rezultati v teoriji dominacije in prirejanj v grafih : doktorska disertacijaNina Chiarelli, 2016, doktorska disertacija Ključne besede: hereditaren grafovski razred, pragoven graf, dominantno pragoven graf, totalno dominantna množica, povezana dominantna množica, hipergraf, ekvistabilen graf, ekvistarabilen graf, k-prirejanje, k-razširljivost, k-notranje razširljiv graf, kartezični produkt grafov Objavljeno v RUP: 09.08.2016; Ogledov: 3877; Prenosov: 39 Povezava na celotno besedilo |
12. |
13. Analiza delovanja notranjih kontrol v javnih domovih za starejše : magistrska nalogaMojca Petek, 2015, diplomsko delo Ključne besede: poslovne finance, finančno poslovanje, tveganja, obvladovanje tveganj, notranje kontrole, notranja revizija, uspešnost, javni zavodi, domovi za starejše Objavljeno v RUP: 14.10.2015; Ogledov: 3887; Prenosov: 175 Povezava na celotno besedilo Gradivo ima več datotek! Več... |
14. Sodobne migracije v Sloveniji s poudarkom na izseljevanju mladih in izobraženih : magistrsko deloAlja Brečko, 2014, magistrsko delo Ključne besede: mednarodne migracije, notranje migracije, Slovenija, Slovenci, mladi, izobraženi, izseljevanje, magistrske naloge Objavljeno v RUP: 10.07.2015; Ogledov: 3604; Prenosov: 94 Celotno besedilo (5,09 MB) |
15. |
16. |
17. |
18. Gospodarska kriminaliteta v mednarodnem poslovanjuDenija Rekić, 2010, diplomsko delo Ključne besede: mednarodno poslovanje, globalizacija, monopoli, zlorabe, davki, davčne utaje, tihotapstvo, poslovne goljufije, notranje informacije Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 3780; Prenosov: 155 Povezava na celotno besedilo Gradivo ima več datotek! Več... |
19. |
20. Nagrajevanje zaposlenih, notranje podjetništvo in rast storitvenih podjetijJasna Auer Antončič, Boštjan Antončič, 2010, izvirni znanstveni članek Opis: Članek obravnava nagrajevanje zaposlenih, notranje podjetništvo in rast podjetij v storitvenih dejavnostih. V ¡clanku so zastavljene in empirično preverjene hipoteze o povezavah med nagrajevanjem, notranjim podjetništvom in rastjo podjetja. Na podlagi odgovorov na strukturirani vprašalnik na vzorcu slovenskih podjetij iz storitvenih dejavnosti smo dobili podatke za empirično kvantitativno analizo. Z modeliranjem strukturnih enačb so preverjene hipoteze. Rezultati kaejo pozitivno povezavo med nagrajevanjem zaposlenih in notranjim podjetništvom ter med notranjim podjetništvom in rastjo podjetja. Dana so tudi priporočila za podjetja v storitvenih panogah. Ključne besede: zaposleni, nagrajevanje, notranje podjetništvo, raststoritve, model strukturnih enačb Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4114; Prenosov: 140 Celotno besedilo (115,44 KB) |