31. Ownership and management behavior in post-transition societiesMatjaž Nahtigal, 2015, objavljeni povzetek znanstvenega prispevka na konferenci Ključne besede: gospodarstvo, privatizacija, lastniška struktura, dolgoročna zaveza, delničarji, ureditveni okvir, privatization, ownership structure, long-term commitment, stakeholders, regulatory framework
Objavljeno v RUP: 14.10.2015; Ogledov: 3053; Prenosov: 75
 Povezava na celotno besedilo |
32. |
33. |
34. |
35. |
36. |
37. |
38. |
39. Sodobne paradigme managementa : pravni in primerjalni vidikiMatjaž Nahtigal, 2012, izvirni znanstveni članek Opis: Kot eden ključnih razlogov za nastanek globalne finančne, gospodarske in socialne krize je poleg prešibko nadzorovanih mednarodnih finančnih trgov v ospredju tudi v širši javnosti slabše poznano načelo maksimiranja vrednosti za delničarje. Gre za načelo, ki je zlasti razvito in prisotno v anglosaškem gospodarskem in pravnem modelu, a je v zadnjih dveh desetletjih vse bolj prisotno tudi v Evropi. Toda to načelo po poglobljeni analizi korporacijskih modelov pomeni preveliko poenostavljanje, saj zanemarja vrsto drugih pomembnih deležnikov v sodobnih korporacijah, prav tako pa zanemarja druga pomembna načela, po katerih naj bi se ravnale uspešne korporacije v sodobni tržni ekonomiji. Ne bi namreč smeli spregledati vse bolj pogostih opozoril sodobnih strokovnjakov, da pomembna tveganja v zvezi z delovanjem korporacije nosijo tudi drugi deležniki in da ti še zdaleč nimajo zagotovljenih ustreznih prejemkov. Zaposleni, na primer, ki se izpopolnjujejo in izobražujejo za specifične naloge in opravila v korporaciji, nimajo v svojih pogodbah zagotovil o nagradah v obliki napredovanj. Vlade, ki velikokrat subvencionirajo različne korporacije v različnih oblikah, prav tako nimajo zagotovljenih poplačil za svoje davkoplačevalce. Zato vidik maksimiranja vrednosti za delničarje daje preveč poenostavljen odgovor na bolj kompleksno vprašanje: Kako nagraditi deležnike za njihove vložke tako, da bodo ekonomsko enakomerno razporejeni, da bodo prispevali k izboljšanju njihovega standarda in omogočili dolgoročno uspešen razvoj korporacije?
Ključne besede: korporacijsko upravljanje, organizacija proizvodnje, maksimiranje vrednosti, delničarji, nove paradigme
Objavljeno v RUP: 15.10.2013; Ogledov: 4751; Prenosov: 76
 Celotno besedilo (118,26 KB) |
40. |
