Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto

ENG

Prijava

Prva stran / Izpis gradiva

Izpis gradiva

A- | A+ | Natisni

Naslov:	Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
Avtorji:	ID Širok, Klemen (Avtor) ID Kozamernik, Neva (Avtor)
Datoteke:	http://www.fm-kp.si/zalozba/ISBN/978-961-266-189-2.pdf
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Delo ni kategorizirano
Tipologija:	1.16 - Samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji
Organizacija:	FM - Fakulteta za management
Ključne besede:	dejavniki prenosa znanja, Holton, Kirkpatrick, usposabljanje, človeški kapital
Leto izida:	2015
Št. strani:	Str. 121-136
PID:	20.500.12556/RUP-7968
UDK:	001.101:331.101.3
COBISS.SI-ID:	1538099908
Datum objave v RUP:	02.04.2017
Število ogledov:	2830
Število prenosov:	126
Metapodatki:
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Why in how to measure training transfer

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj