Lupa

Statistika RUP

A- | A+ | Natisni

Tabela zajema ključne besede vseh zaključnih del, pri katerih oseba sodeluje kot mentor. Ključne besede so urejene po številu ponovitev, največkrat ponovljene na vrhu. Iz ključnih besed z zgornjega dela tabele je mogoče sklepati na tematike, s katerimi se je oz. se mentor ukvarja.

Oseba: Klemen Širok

Vseh ključnih besed je 209, ki se skupaj pojavijo 286 krat.
36 ključnih besed (17.22 % vseh) se pojavi večkrat, skupaj 113 krat (39.51 % vseh pojavitev).

PonovitevKljučne besede
Št.%
13x11.5%zaposleni
6x5.31%komuniciranje, zaposlovanje, motivacija
5x4.42%usposabljanje, dejavniki
4x3.54%delovno mesto, management, kariera
3x2.65%nagrajevanje, izobraževanje, mobing, zadovoljstvo, motivacijski dejavniki, šport
2x1.77%fluktuacija, razvoj, ukrepi, preprečevanje, organizacijska klima, razlogi, motiviranje, brezposelnost, uspešnost, kadrovanje, znanje, vodenje, zadovoljstvo pri delu, Slovenija, mladi, delo, mednarodno poslovanje, stres, starejši zaposleni, diplomska dela, stresorji
1xprenos znanja, učitelji, funkcija, učinki, Holtonov evalvacijski model, Kirkpatrick, LTSI, tudi jeziki, pridobivanje kadrov, izbiranje kadrov, pošportno življenje, učenje, raziskovalna dejavnost, neverbalno komuniciranje, razvijanje kadrov, managerji, osebnost, vedenje, logistika, slušatelji, obremenjenost, bančništvo, uslužbenci, športniki, inštitut, glasba, pogajanja, idealni tip, avtohiša, neverbalne pogajalske taktike, dvojna kariera, denarno nagrajevanje, učenje učenja, posledice, zračni promet, kontrola zračnega prometa, načrtovanje kadrov, stroški dela, kakovost, Splošna bolnišnica Celje, delodajalci, zaposlitveni intervju, izbira kandidatov, selekcija, šolanje, kultura, ženske v managementu, razlike med spoloma, ovire pri gradnji kariere, ukrepi za preseganje ovir, program zaposlovanja, javna dela, medkulturne razlike, motivacijske teorije, trg dela, politika zaposlovanja, kontektualni dejavniki mobinga, izvajalci nasilja, motivi, simptomi, motiviranost, osnovna šola, teorije, ovire, organizacije, ugotavljanje potreb, vrednotenje, ženske, tehnično osebje, premagovanje stresa, športni klub, sistemi nagrajevanja, psihično nasilje, žrtve nasilja, potrebe, motivatorji, tehnike sproščanja, konlikti, pozitivna funkcija konliktov, jezikovne šole, razvojni dokumenti, nabavna služba, nedenarno nagrajevanje, spodbujanje inovativnosti, ustvarjalnost, management človeških virov, kompetenčni model, delovno okolje, Združene države Amerike, kompetence, kompetenčna vrzel, zaupanje, čustvena inteligentnost, človeški viri, konflikt, stili reševanja, medicinske sestre, družinsko podjetje, absentizem, poslovne šole, poučevanje, univerza, študija izvedljivosti, politike, Fakulteta za management, mentorstvo, tujci, raziskava, generacija y, STAR-VITAL, promocija zdravja, javni sektor, kazalniki, vrednote, stopnja participacije, pridobivanje kadra, zunanje okolje, akcijski načrt, družbeno odgovoren delodajalec, prokrastinacija, akademska prokrastinacija, SiOK, priporočila, kanali zaposlovanja, mediji, žrtev, zdravniki, javni zdravstveni zavod, delovna mesta, vseživljenjsko učenje, samostojno učenje, središče za samostojno učenje, podeželje, okolje, mešana metoda raziskovanja, samooskrba, trajnost, kmetijski model, management nepridobitnih dejavnosti, zdravstveni absentizem, centralizacija, upravljanje sprememb, odpor do sprememb, srednji management, medgeneracijsko komuniciranje, interna revija, prenova modela, poslovno komuniciranje, interno komuniciranje, analiza potreb, proces izobraževalne dejavnosti, poslovni svet, kritika čustvene inteligence, Goleman, podjetje, IQ, racionalna inteligenca, zavzetost, zdravstvo, organizacija, čustvena inteligenca, modeli spremljanja zadovoljstva, delovna uspešnost, hitra moda, hitri poslovni model, neetična dejanja, nizki proizvodni stroški, globalizacija, modna industrija, sistem, ocenjevanje zaposlenih, motiviranje zaposlenih, modeli vodenja sprememb
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici