Statistika RUP

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (1)

1. Klemen Širok: Dejavniki in poti upokojevanja v Sloveniji

Magistrska dela (17)

1. Draženko Lončar: Program usposabljanja za tuje novozaposlene proizvodne delavce
2. Neva Kozamernik: Dejavniki prenosa znanja v delovno okolje
3. Mirjam Francetič: Vpliv projekta Učenje učenja na učni proces v šoli
4. Laura Lajh Rauter: Program dvojne kariere in prilagajanje športnikov na življenje po koncu športne kariere
5. Gašper Polajnar: Kako motivirati starejše zaposlene v raziskovalni dejavnosti
6. Polona Szilvassy: Zavzetost zaposlenih kot potencial za dvig uspešnosti zdravstvene organizacije
7. Barbara Delak: Reševanje konfliktov med medicinskimi sestrami in zdravniki v javnem zdravstvenem zavodu
8. Maja Milosavljević: Pomen poučevanja čustvene inteligentnosti v poslovnih šolah
9. Marja Kunst: Primerjava ukrepov preprečevanja mobinga na delovnem mestu med Slovenijo in ZDA
10. Tina Tratnik: Akademska prokrastinacija
11. Nina Ferjančič: Mobing starejših zaposlenih
12. Alenka Brod: Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb
13. Taja Plešinac: Interna revija kot kanal interne komunikacije v kontekstu medgeneracijskih sprememb
14. Kristina Udovič Kocjančič: Organizirano samostojno učenje za odrasle v Sloveniji
15. Silva Požlep: Samooskrbni modeli kot možnost ekonomsko-socialno-kulturnega napredka in odpiranja zelenih delovnih mest na podeželju
16. Monika Beč: Optimizacija procesa načrtovanja izobraževalnih dejavnosti v podjetju
17. Tamara Kraljič Borovničar: Analiza zdravstvenega absentizma v javnem sektorju

Diplomska dela (35)

1. Sara Križman: Managerke in ovire, s katerimi se soočajo v karieri
2. Nadja Kobal: Vpliv stresa na tehnično osebje v šoli
3. Monika Remškar: Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v občinski upravi
4. Helena Kauzar: Proces izbire najprimernejšega kandidata
5. Maja Milosavljević: Ženske kvote v magamenentu
6. Ines Lozej: Razlogi nizke motivacije zaposlenih v podjetju
7. Anton Čadež: Analiza medkulturnih razlik in njihov vpliv na uspešnost mednarodnega podjetja
8. Matjaž Planinšek: Načrtovanje kadrov v območni kontroli zračnega prometa
9. Ljiljana Mrzlečki: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih
10. Tina Ukmar Opara: Javna dela kot del aktivne politike zaposlovanja
11. Tatjana Štefe: Mobing - psihično nasilje na delovnem mestu
12. Jurij Goličič: Analiza nagrajevanja poklicnih športnikov
13. Sandra Medic: Motiviranje prodajnih svetovalcev
14. Robert Radonić: Zadovoljstvo in motiviranje zaposlenih v mesnopredelovalni industriji
15. Rok Gjurasek: Brezposelnost in zaposlovanje mladih
16. Nina Thalen Bizjak: Pozitivna funkcija konflikta v organizaciji
17. Timotej Černigoj: Identifikacija potreb po usposabljanju v podjetju
18. Matejka Letnar: Dejavniki vpliva na motivacijo pri učenju tujih jezikov
19. Robert Matevžič: Ravnanje s športnimi kadri v Sloveniji
20. Denis Jerant: Glasbeni manager
21. Metoda Šoba: Vpliv variabilnega dela finančnega nagrajevanja na motivacijo zaposlenih
22. Eneja Sila: Zadovoljstvo zapsolenih kot vodilo k uspešnosti podjetja
23. Manuela Klampfer: Kadrovanje generacije y
24. Aneja Marinič: Stres pri bančnih uslužbencih
25. Erika Gornik: Neverbalna komunikacija pri poslovnih pogajanjih
26. Tjaša Rigler: Nizki stroški za vsako ceno
27. Ana Sovdat: Optimizacija sistema zagotavljanja delovne uspešnosti zaposlenih
28. Dino Šito: Čustvena inteligenca in poslovni svet
29. Jure Stubelj: Absentizem in fluktuacija v družinskem podjetju
30. Anja Brenčič: Nedenarno spodbujanje inovativnosti
31. Tina Velikanje: Analiza kompetenčne vrzeli v podjetju
32. Manca Katrašnik: Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju avtomobilske industrije
33. Tea Bučan: Zadovoljstvo zaposlenih v izbranem podjetju
34. Katarina Bensa: Stopnja participacije v programih promocije zdravja
35. Katja Čabrian: Šport kot vrednota mladih

Druga dela (15)

1. Klemen Širok: Metodologija evalvacij na področju poklicnega izobraževanja
2. Klemen Širok: Dejavniki in poti upokojevanja v Sloveniji
3. Klemen Širok, Milan Vodopivec: Poti in dejavniki prehoda v delovno neaktivnost v Sloveniji
4. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Addressing the fuzzy front end of innovation in an innovative manner
5. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha, Suzana Sedmak: Public employment services placement service's performance under scrutiny
6. Klemen Širok, Borut Likar, Katarina Košmrlj Muha: eMIPS - A step closer to outsource the front end of innovation process
7. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: L'arte della gestione dei problemi e delle opportunità di innovazione
8. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Veščina obvladovanja inovacijskih problemov in priložnosti
9. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha, Suzana Sedmak: Evalvacija socialnega programa s pomočjo teorije programa
10. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Addressing the fuzzy front end of innovation in an innovative manner
11. Klemen Širok, Neva Kozamernik: Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
12. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha: Lifelong learning programme as a mechanism of change at the national level
13. Irene Mandl, Funda Celikel-Esser, Klemen Širok: Born global
14. Eneja Sila, Klemen Širok: The importance of employee satisfaction
15. Elizabeta Zirnstein, Suzana Sedmak, Klemen Širok: Napoteni delavci med regulativo in prakso