Statistika RUP

Bibliografija osebe. Seznam zajema vsa gradiva in ne le tista, kje je oseba mentor.

Doktorska dela (1)

1. Klemen Širok: Dejavniki in poti upokojevanja v Sloveniji

Magistrska dela (17)

1. Tamara Kraljič Borovničar: Analiza zdravstvenega absentizma v javnem sektorju
2. Draženko Lončar: Program usposabljanja za tuje novozaposlene proizvodne delavce
3. Monika Beč: Optimizacija procesa načrtovanja izobraževalnih dejavnosti v podjetju
4. Silva Požlep: Samooskrbni modeli kot možnost ekonomsko-socialno-kulturnega napredka in odpiranja zelenih delovnih mest na podeželju
5. Kristina Udovič Kocjančič: Organizirano samostojno učenje za odrasle v Sloveniji
6. Taja Plešinac: Interna revija kot kanal interne komunikacije v kontekstu medgeneracijskih sprememb
7. Alenka Brod: Vloga srednjega managementa v procesu organizacijskih sprememb
8. Nina Ferjančič: Mobing starejših zaposlenih
9. Tina Tratnik: Akademska prokrastinacija
10. Marja Kunst: Primerjava ukrepov preprečevanja mobinga na delovnem mestu med Slovenijo in ZDA
11. Maja Milosavljević: Pomen poučevanja čustvene inteligentnosti v poslovnih šolah
12. Barbara Delak: Reševanje konfliktov med medicinskimi sestrami in zdravniki v javnem zdravstvenem zavodu
13. Polona Szilvassy: Zavzetost zaposlenih kot potencial za dvig uspešnosti zdravstvene organizacije
14. Laura Lajh Rauter: Program dvojne kariere in prilagajanje športnikov na življenje po koncu športne kariere
15. Gašper Polajnar: Kako motivirati starejše zaposlene v raziskovalni dejavnosti
16. Mirjam Francetič: Vpliv projekta Učenje učenja na učni proces v šoli
17. Neva Kozamernik: Dejavniki prenosa znanja v delovno okolje

Diplomska dela (35)

1. Katja Čabrian: Šport kot vrednota mladih
2. Katarina Bensa: Stopnja participacije v programih promocije zdravja
3. Manuela Klampfer: Kadrovanje generacije y
4. Tea Bučan: Zadovoljstvo zaposlenih v izbranem podjetju
5. Manca Katrašnik: Zadovoljstvo zaposlenih v podjetju avtomobilske industrije
6. Tina Velikanje: Analiza kompetenčne vrzeli v podjetju
7. Anja Brenčič: Nedenarno spodbujanje inovativnosti
8. Jure Stubelj: Absentizem in fluktuacija v družinskem podjetju
9. Dino Šito: Čustvena inteligenca in poslovni svet
10. Tjaša Rigler: Nizki stroški za vsako ceno
11. Ana Sovdat: Optimizacija sistema zagotavljanja delovne uspešnosti zaposlenih
12. Erika Gornik: Neverbalna komunikacija pri poslovnih pogajanjih
13. Aneja Marinič: Stres pri bančnih uslužbencih
14. Eneja Sila: Zadovoljstvo zapsolenih kot vodilo k uspešnosti podjetja
15. Metoda Šoba: Vpliv variabilnega dela finančnega nagrajevanja na motivacijo zaposlenih
16. Denis Jerant: Glasbeni manager
17. Robert Matevžič: Ravnanje s športnimi kadri v Sloveniji
18. Matejka Letnar: Dejavniki vpliva na motivacijo pri učenju tujih jezikov
19. Timotej Černigoj: Identifikacija potreb po usposabljanju v podjetju
20. Nina Thalen Bizjak: Pozitivna funkcija konflikta v organizaciji
21. Rok Gjurasek: Brezposelnost in zaposlovanje mladih
22. Robert Radonić: Zadovoljstvo in motiviranje zaposlenih v mesnopredelovalni industriji
23. Sandra Medic: Motiviranje prodajnih svetovalcev
24. Jurij Goličič: Analiza nagrajevanja poklicnih športnikov
25. Tatjana Štefe: Mobing - psihično nasilje na delovnem mestu
26. Tina Ukmar Opara: Javna dela kot del aktivne politike zaposlovanja
27. Ljiljana Mrzlečki: Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih
28. Matjaž Planinšek: Načrtovanje kadrov v območni kontroli zračnega prometa
29. Anton Čadež: Analiza medkulturnih razlik in njihov vpliv na uspešnost mednarodnega podjetja
30. Ines Lozej: Razlogi nizke motivacije zaposlenih v podjetju
31. Maja Milosavljević: Ženske kvote v magamenentu
32. Helena Kauzar: Proces izbire najprimernejšega kandidata
33. Monika Remškar: Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih v občinski upravi
34. Nadja Kobal: Vpliv stresa na tehnično osebje v šoli
35. Sara Križman: Managerke in ovire, s katerimi se soočajo v karieri

Druga dela (15)

1. Elizabeta Zirnstein, Suzana Sedmak, Klemen Širok: Napoteni delavci med regulativo in prakso
2. Eneja Sila, Klemen Širok: The importance of employee satisfaction
3. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Addressing the fuzzy front end of innovation in an innovative manner
4. Klemen Širok, Neva Kozamernik: Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
5. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha, Suzana Sedmak: Evalvacija socialnega programa s pomočjo teorije programa
6. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Veščina obvladovanja inovacijskih problemov in priložnosti
7. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: L'arte della gestione dei problemi e delle opportunità di innovazione
8. Klemen Širok, Borut Likar, Katarina Košmrlj Muha: eMIPS - A step closer to outsource the front end of innovation process
9. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha, Suzana Sedmak: Public employment services placement service's performance under scrutiny
10. Katarina Košmrlj Muha, Klemen Širok, Borut Likar: Addressing the fuzzy front end of innovation in an innovative manner
11. Klemen Širok, Milan Vodopivec: Poti in dejavniki prehoda v delovno neaktivnost v Sloveniji
12. Klemen Širok: Dejavniki in poti upokojevanja v Sloveniji
13. Klemen Širok: Metodologija evalvacij na področju poklicnega izobraževanja
14. Irene Mandl, Funda Celikel-Esser, Klemen Širok: Born global
15. Klemen Širok, Katarina Košmrlj Muha: Lifelong learning programme as a mechanism of change at the national level